C’est une condition sine-qua-none pour les responsables d’entreprise de souscrire à une assurance santé collective pour leurs employés. Cette disposition a été rendue obligatoire dans plusieurs pays. En effet, il existe plusieurs compagnies d’assurance qui proposent aux responsables d’entreprises plusieurs types de contrats avec une diversité d’offres. Ainsi, face à cette diversité de l’offre, plusieurs personnes ont du mal à se retrouver. C’est pourquoi, dans cet élément, nous vous avons établi un ensemble de critères qui vous permettront de choisir l’offre la plus optimale. Lisez-en pour en savoir plus.
Souscrire à une assurance santé collective en optant pour un contrat responsable
La loi ANI fait obligation depuis peu aux employeurs de souscrire à une assurance santé collective à leurs employés. À cet effet, avant de passer à la signature d’un contrat d’assurance santé collective, vous devez vous assurer qu’elle prenne en compte tous les termes d’un contrat responsable. Le contrat doit prendre en compte une couverture optimale pour le ticket modérateur, la prise en charge du forfait journalier hospitalisation et la couverture des frais dentaires et des frais d’optique. Si vous souhaitez avoir plus d’informations, retrouvez le ici.
En effet, lorsque vous souscrivez à une assurance santé collective, le contrat doit prévoir pour ce qui est de la couverture des frais optiques, le rachat de nouveaux verres et montures pour les employés tous les deux ans, sauf si leur état connaît des évolutions.
Vérifier si le contrat inclut toutes les garanties légales
Il existe un panel de soins imposés par le législateur aux employées en manière de souscription à une assurance santé collective. Le contrat devra aller au-delà des garanties de base qui concernent la responsabilité civile et professionnelle. L’employeur devra donc questionner ces employés afin de recenser leurs besoins sanitaires spécifiques. Cet exercice lui facilitera la comparaison des différentes offres que lui proposent des agences d’assurances.